Потребность в кадрах и работа с молодежью в компаниях - застройщиках жилья

Потребность в кадрах и работа с молодежью в компаниях - застройщиках жилья

    1. 1. Укажите, пожалуйста, название организации
       
       100%
    2. 2. Укажите свой e-mail
       
       100%
    3. 3. Должность лица, заполнившего анкету
       
       100%
    4. 4. В каких регионах ваша организация осуществляет свою деятельность?
      (Укажите до трех ключевых региона для деятельности вашей организации)
       
       98.39%
       
       38.71%
       
       17.74%
    5. 5. Укажите количество сотрудников вашей организации
      (Укажите один вариант ответа)
      Свыше 500  
       26%
      15-50 сотрудников  
       19%
      50-100 сотрудников  
       19%
      100-250 сотрудников  
       16%
      250-500 сотрудников  
       15%
      До 15 сотрудников  
       5%
    6. 6. Укажите, пожалуйста, какой функционал входит в деятельность вашей организации
      (Укажите все подходящие варианты ответов)
      Застройщик  
       85.48%
      Продажа недвижимости  
       58.06%
      Технический заказчик  
       48.39%
      Генеральный подрядчик  
       45.16%
      Проектировщик, подготовка проектной документации  
       40.32%
      Обслуживание объектов недвижимости  
       38.71%
      Подрядчик по отдельным видам работ  
       19.35%
      Инженерные изыскания  
       14.52%
       
       4.84%
      Другое (укажите)  
       3.23%
      Затрудняюсь ответить  
       0%
    7. 7. Оцените, пожалуйста, долю открытых вакансий в вашей организации в среднем за последний год (в % от общего количества всех сотрудников организации)
      (оцените примерно, максимум может составлять не более 100%)
       
       100%
    8. 8. Какие специалисты наиболее востребованы в вашей организации?
      (Назовите, пожалуйста, до пяти наиболее востребованных за последний год направлений)
      Квалифицированный офисный персонал / «бэк-офис» (пиар, финансы, юристы, аналитики и т.п.)  
       54.84%
      Разнорабочие  
       38.71%
      Проектирование (уточните, кто именно)  
       37.10%
       
       37.10%
      Наблюдение и контроль (уточните, кто именно)  
       37.10%
      Продажа недвижимости (уточните, кто именно)  
       35.48%
      IT-блок, цифровизация процессов и технологий (уточните, кто именно)  
       35.48%
       
       33.87%
       
       33.87%
      Работа на машинах/оборудовании (уточните, кто именно)  
       32.26%
       
       32.26%
       
       30.65%
      Отделочные работы (уточните, кто именно)  
       27.42%
       
       25.81%
      Экономика проекта (уточните, кто именно)  
       25.81%
       
       24.19%
       
       20.97%
      Сопутствующие работы (уточните, кто именно)  
       17.74%
       
       16.13%
       
       16.13%
       
       14.52%
      Проведение коммуникаций (уточните, кто именно)  
       12.90%
      Эксплуатация зданий (уточните, кто именно)  
       12.90%
      Изучение/разработка территории постройки (уточните, кто именно)  
       11.29%
       
       9.68%
      Другое (укажите)  
       6.45%
      Затрудняюсь ответить  
       1.61%
    9. 9. С чем связана потребность в данных специалистах у вашей организации?
      (Укажите не более трех наиболее важных причин)
      Увеличился объем работ  
       75.81%
      Появились новые направления работы  
       46.77%
      Сложности с массовым привлечением иностранных специалистов  
       14.52%
      У текущих специалистов не хватает квалификации  
       11.29%
       
       11.29%
      Высокая текучка кадров  
       8.06%
      Другое (укажите)  
       8.06%
    10. 10. Насколько легко ваша организация закрывает открытые вакансии по востребованным направлениям?
      (Укажите один вариант ответа)
      Обычно мы закрываем вакансии 1-3 месяца  
       48%
      Мы испытываем сложности при поиске некоторых специалистов (поиск более 3 месяцев)  
       26%
      Обычно мы закрываем все необходимые вакансии в течении 1 месяца  
       23%
      Затрудняюсь ответить  
       3%
    11. 11. По каким вакансиям поступает больше всего откликов от соискателей?
      (Назовите, пожалуйста, до пяти наиболее востребованных за последний год вакансий со стороны соискателей)
      Квалифицированный офисный персонал / «бэк-офис» (пиар, финансы, юристы, аналитики и т.п.)  
       40.32%
      Продажа недвижимости (уточните, кто именно)  
       30.65%
       
       22.58%
      Разнорабочие  
       17.74%
      Затрудняюсь ответить  
       12.90%
      Работа на машинах/оборудовании (уточните, кто именно)  
       11.29%
      Экономика проекта (уточните, кто именно)  
       9.68%
      Наблюдение и контроль (уточните, кто именно)  
       9.68%
       
       8.06%
       
       8.06%
       
       6.45%
       
       6.45%
       
       6.45%
      Другое (укажите)  
       6.45%
      Сопутствующие работы (уточните, кто именно)  
       4.84%
       
       4.84%
       
       4.84%
      Проектирование (уточните, кто именно)  
       4.84%
      Отделочные работы (уточните, кто именно)  
       3.23%
       
       3.23%
      Проведение коммуникаций (уточните, кто именно)  
       1.61%
       
       1.61%
       
       1.61%
      Эксплуатация зданий (уточните, кто именно)  
       1.61%
      IT-блок, цифровизация процессов и технологий (уточните, кто именно)  
       1.61%
      Изучение/разработка территории постройки (уточните, кто именно)  
       0%
       
       0%
    12. 12. Как Вы считаете, какие специалисты будут более всего востребованы вашей организацией через 5 лет?
      (Назовите, пожалуйста, до пяти наиболее востребованных в будущем специалистов для вашей организации)
      IT-блок, цифровизация процессов и технологий (уточните, кто именно)  
       32.26%
      Проектирование (уточните, кто именно)  
       30.65%
      Работа на машинах/оборудовании (уточните, кто именно)  
       24.19%
      Квалифицированный офисный персонал / «бэк-офис» (пиар, финансы, юристы, аналитики и т.п.)  
       22.58%
      Экономика проекта (уточните, кто именно)  
       20.97%
      Разнорабочие  
       17.74%
      Отделочные работы (уточните, кто именно)  
       16.13%
      Продажа недвижимости (уточните, кто именно)  
       16.13%
       
       14.52%
       
       14.52%
      Наблюдение и контроль (уточните, кто именно)  
       14.52%
       
       12.90%
      Сопутствующие работы (уточните, кто именно)  
       11.29%
      Затрудняюсь ответить  
       11.29%
      Изучение/разработка территории постройки (уточните, кто именно)  
       9.68%
       
       9.68%
       
       9.68%
       
       6.45%
       
       6.45%
      Проведение коммуникаций (уточните, кто именно)  
       4.84%
      Эксплуатация зданий (уточните, кто именно)  
       4.84%
      Другое (укажите)  
       4.84%
       
       4.84%
       
       3.23%
       
       1.61%
       
       1.61%
       
       1.61%
    13. 13. Как ваша организация относится к найму молодых специалистов?
      Под молодыми специалистами мы понимаем студентов и недавних выпускников учебных заведений
      (Укажите один вариант ответа)
      Положительно, мы берем молодых специалистов на открытые вакансии  
       68%
      Положительно, мы формируем программы развития для молодых специалистов, сопровождая их деятельность  
       19%
      Мы не нанимаем молодых специалистов  
       8%
      Затрудняюсь ответить  
       5%
    14. 14. Как вы считаете, с какими рисками может столкнуться работодатель при приеме на работу молодых специалистов?
      (Укажите все подходящие варианты ответов)
      Недостаток практических знаний и навыков  
       85.48%
      Завышенные ожидания по зарплате  
       64.52%
      Недостаток ответственности  
       41.94%
      Высокая текучесть кадров  
       24.19%
      Устаревшие теоретические знания/придется переучивать  
       22.58%
      Нехватка теоретических знаний  
       19.35%
      Недостаток знаний современных цифровых технологий  
       17.74%
      За молодыми специалистами придется все переделывать / низкое качество труда  
       17.74%
      Низкая скорость работы  
       12.90%
      Другое (укажите)  
       6.45%
       
       4.84%
    15. 15. К каким направлениям работы ваша организация привлекает молодых специалистов?
      (Укажите все подходящие варианты ответов)
      Квалифицированный офисный персонал / «бэк-офис» (пиар, финансы, юристы, аналитики и т.п.)  
       40.32%
      Разнорабочие  
       32.26%
      Проектирование (уточните, кто именно)  
       29.03%
      Продажа недвижимости (уточните, кто именно)  
       22.58%
      IT-блок, цифровизация процессов и технологий (уточните, кто именно)  
       20.97%
      Работа на машинах/оборудовании (уточните, кто именно)  
       17.74%
      Отделочные работы (уточните, кто именно)  
       16.13%
       
       16.13%
      Экономика проекта (уточните, кто именно)  
       14.52%
      Наблюдение и контроль (уточните, кто именно)  
       14.52%
      Изучение/разработка территории постройки (уточните, кто именно)  
       12.90%
       
       12.90%
       
       12.90%
       
       11.29%
      Сопутствующие работы (уточните, кто именно)  
       11.29%
      Проведение коммуникаций (уточните, кто именно)  
       11.29%
       
       9.68%
       
       9.68%
      Другое (уточните)  
       9.68%
       
       8.06%
       
       8.06%
       
       8.06%
       
       6.45%
      Эксплуатация зданий (управленческие кадры)  
       6.45%
       
       4.84%
      Мы не привлекаем к работе молодых специалистов  
       4.84%
      Затрудняюсь ответить  
       4.84%
    16. 16. Ваша организация сотрудничает с учебными заведениями?
      (Укажите один вариант ответа)
      Да (назовите, пожалуйста, с какими именно)  
       58.06%
      a.    
       54.84%
      Нет, мы не сотрудничаем с учебными заведениями  
       41.94%
      b.    
       27.42%
      c.    
       16.13%
    17. 17. Что делает ваша организация для подготовки молодых специалистов?
      (Укажите все подходящие варианты ответов)
      Проводит стажировки/программы развития/ практики внутри организации  
       56.45%
      Участвует в ярмарках вакансий  
       41.94%
      Взаимодействует с профильными государственными структурами по проблемам кадрового обеспечения строительной отрасли  
       25.81%
      Ничего не делает  
       20.97%
      Участвует в исследованиях и экспертных сессиях о кадровых проблемах строительной отрасли  
       14.52%
      Поддерживает студенческие стартапы и проекты  
       12.90%
      Создает / участвует в развитии отраслевых корпоративных университетов  
       11.29%
      Проводит/ участвует в олимпиадах, хакатонах и пр.  
       11.29%
      Оплачивает целевое обучение специалистов, выдает гранты на обучение  
       9.68%
      Проводит / участвует в конференциях, летних/зимних школах  
       9.68%
      Помогает в создании программ обучения специалистов российских вузов  
       6.45%
      Участвует в создании отраслевых профессиональных стандартов  
       4.84%
      Другое (укажите)  
       4.84%
       
       4.84%
    18. 18. Что готова делать ваша организация для подготовки молодых специалистов?
      (Укажите все подходящие варианты ответов)
      Проводить стажировки/программы развития/ практики внутри организации  
       53.23%
      Участвовать в ярмарках вакансий  
       41.94%
      Взаимодействовать с профильными государственными структурами по проблемам кадрового обеспечения строительной отрасли  
       40.32%
      Участвовать в исследованиях и экспертных сессиях о кадровых проблемах строительной отрасли  
       32.26%
      Проводить / участвовать в конференциях, летних/зимних школах  
       32.26%
      Проводить/ участвовать в олимпиадах, хакатонах и пр.  
       30.65%
      Поддерживать студенческие стартапы и проекты  
       29.03%
      Участвовать в создании отраслевых профессиональных стандартов  
       24.19%
      Оплачивать целевое обучение специалистов, выдавать гранты на обучение  
       22.58%
      Помогать в создании программ обучения специалистов российских вузов  
       20.97%
      Создавать / участвовать в развитии отраслевых корпоративных университетов  
       17.74%
      НЕ ГОТОВЫ ВКЛАДЫВАТЬСЯ  
       17.74%
      Другое (укажите)  
       3.23%
       
       1.61%
    19. 19. Что ограничивает вашу организацию в проведении работ для подготовки молодых специалистов?
      (Напишите в свободной форме )
       
       100%